Van Poelgeest BMW | MINI – HR Manager
• Bij van Poelgeest werk je voor een absolute topspeler in de automotive wereld. Alles aan deze onderneming straalt kwaliteit uit. Niet alleen de producten en locaties zijn ‘state of the art’ maar nog veel belangrijker: dat zijn de mensen ook;
• Je hebt ruimte en vrijheid om HR op de kaart te zetten en krijgt een warm welkom in een samenwerkingsgerichte, winnende en moderne organisatie;
• Van Poelgeest is investeringsbereid, waardoor goede plannen ook daadwerkelijk uitgevoerd kunnen worden;
• Uitstekende primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een auto van de zaak en een goed salaris.
Van Poelgeest is een sterke en klantgerichte BMW en MINI dealer met vestigingen in Amstelveen, Amsterdam, Heemstede, Noordwijk, Amersfoort, Hilversum en Naarden en is hiermee de grootste BMW en MINI dealer van Nederland. De organisatie telt ruim 350 enthousiaste medewerkers en heeft de afgelopen jaren op verschillende terreinen een sterke groei doorgemaakt. Van Poelgeest dankt haar toonaangevende reputatie aan de flexibele dienstverlening en passie voor kwaliteit. De bedrijfscultuur van deze krachtige onderneming is te typeren als open, ondernemend, resultaat- en kwaliteitsgericht, vernieuwend en collegiaal. Van Poelgeest ziet human capital als één van de belangrijkste pijlers voor succes, waardoor er binnen de groep een nieuwe functie van HR Manager is ontstaan.
In deze nieuwe functie draag je zorg voor het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van een innovatief en toekomstgericht HR beleid. In deze informerende, strategische en adviserende rol wisselen verschillende aspecten van HR zich af en je kiest hierbij een aanpak die naadloos aansluit op de (toekomstige) ontwikkelingen in automotive retail.
• Waarde toevoegen als sparringpartner voor de vestigings- en groepsdirectie en het adviseren en ondersteunen bij HR-gerelateerde vraagstukken;
• Het ontwikkelen en implementeren van het HR beleid op basis van de strategische doelstellingen van de organisatie;
• Coördineert de activiteiten van het HR-support team;
• Strategische en kwalitatieve personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, werving- en selectie;
• Talentmanagement, ontwikkeling van medewerkers en cultuurborging ;
• Verantwoordelijk voor diverse HR projecten;
• Toegankelijk voor medewerkers met HR vraagstukken;
• Verzuimmanagement, Arbo;
• Het coördineren van administratieve werkzaamheden zoals het opstellen van overeenkomsten, pensioen, wet- en regelgeving, verwerken van salarisaanpassingen.